24.07.2025 «Актуальные изменения и вопросы трудового законодательства на июль 2025 года»
24.07.2025Программа с учётом законодательства, разъяснений и судебной практики на июль 2025 года
Цель семинара: повысить квалификацию специалистов в области кадрового делопроизводства, трудового права и управления персоналом за счёт актуального анализа:
• изменений в трудовом законодательстве 2025 года,
• новых разъяснений Минтруда, Роструда,
• судебной практики по трудовым спорам,
• подходов к оформлению трудовых отношений, оплате труда, увольнению, локальным нормативным актам, командировкам и материальной ответственности.
Целевая аудитория: для специалистов по кадрам и HR-менеджеров; руководителей кадровых служб и отделов персонала; бухгалтеров, отвечающих за расчёт зарплаты и компенсаций; юристов, сопровождающих трудовые отношения; руководителей организаций и ИП с наёмным персоналом;
Рекомендуется как для специалистов с опытом, так и для тех, кто хочет актуализировать знания с учётом последних изменений.
Программа семинара
1. Трудовой договор и кадровые решения
1.1 Приём на работу
• Ознакомление с ЛНА, ПВТР и коллективным договором при повторном приёме
• Повторная стажировка водителей: требования и риски.
1.2 Испытательный срок:
• Установление испытательного срока при переводе
• Возможность назначения нового испытания при трудовом договоре.
1.3 Срочные договоры с различными категориями работников:
• Когда оформление договора на определённый срок незаконно
• Продление срочных трудовых договоров
1.4 Приём совместителей и дистанционных работников
• Особенности оформления совместителей
• Удалёнщики и неполное рабочее время: права, гарантии и оформление отпусков.
1.5 Наставничество:
• Как оформить наставничество
• Форма выражения согласия, право на отказ от наставничества
2. Оплата труда, премии, компенсации
2.1 Премии и стимулирующие выплаты – новые правила с 1 сентября 2025 года (ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ):
• Условия, виды, порядок и основания выплаты;
• Влияние дисциплинарных взысканий на выплату премии;
• Ограничение снижения премии – не более 20%.
2.2 Судебная практика:
• Выплата премий после увольнения;
• Неофициальные выплаты: доказательства и споры;
• Зарплата по аналогичной должности с разным окладом – правовая оценка.
2.3 Доплаты:
• За наставничество
• За ночную работу в командировке
• Обязательная надбавка 20% до 2031 года
2.4 Обновлённое положение о командировках:
• Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501;
• Средний заработок, суточные, ночное время и порядок направления.
• Расходы и компенсация проезда в командировках.
3. Увольнение и судебная практика
3.1 Увольнение по соглашению сторон:
• Как суд оценивает добровольность;
• Возможность взысканий даже при фразе «претензий не имею»;
• Увольнение при угрозе сокращения или по итогам испытания – когда соглашение оспаривают.
3.2 Сокращение численности/штата:
• Преимущественное право при оставлении на работе;
• Оценка сотрудников на аналогичных должностях (Объём обязанностей, квалификация);
• Учет дисциплинарных взысканий;
• Примеры дел из практики 1-го, 2-го, 3-го, 6-го, 9-го КСОЮ.
3.3 Предложение вакансий:
• Обязанность предлагать подходящие вакансии во время отпуска перед сокращением;
• Недопустимость выборочного предложения
3.4 Увольнение дистанционных работников:
• За отсутствие связи
• Судебные ошибки работодателя – отсутствие объяснений, неточности в приказах.
4. Отпуска, рабочее время и гарантии
4.1 Гарантии в отпусках и рабочем времени:
• Новый отпуск до 35 дней для родственников пострадавших военнослужащих (ФЗ от 07.04.2025 № 64-ФЗ)
• Отпуск по уходу за ребёнком одновременно бабушке и матери.
4.2 Перенос и деление отпуска:
• Отпуск после больничного: права и обязанности;
• Деление отгула за выходной на части.
4.3 Сменность и графики:
• Сверхурочные в графике сменности – недопустимы;
• Учёт предпраздничных дней для неполной занятости и совместителей.
4.4 Выплаты при увольнении:
• Сроки, расчётный лист, оформление
5. Документы, трудовая книжка, лна
5.1 Трудовые книжки:
• Когда можно и когда нельзя вносить запись о премии
• Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки ;
• Сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки
5.2 Документы при увольнении:
• Возврат справок – только по письменному запросу работника;
• Документы об обучении – нельзя удерживать при увольнении.
5.3 Документы по совместителям:
• Нужно ли требовать заявление об отсутствии иных мест р
Посмотреть «Весь список»
Посмотреть «Весь список»