24.07.2025 «Актуальные изменения и вопросы трудового законодательства на июль 2025 года»

24.07.2025

 Программа с учётом законодательства, разъяснений и судебной практики на июль 2025 года


Цель семинара: повысить квалификацию специалистов в области кадрового делопроизводства, трудового права и управления персоналом за счёт актуального анализа:
изменений в трудовом законодательстве 2025 года,
новых разъяснений Минтруда, Роструда,
судебной практики по трудовым спорам,
подходов к оформлению трудовых отношений, оплате труда, увольнению, локальным нормативным актам, командировкам и материальной ответственности.
 
Целевая аудитория: для специалистов по кадрам и HR-менеджеров; руководителей кадровых служб и отделов персонала; бухгалтеров, отвечающих за расчёт зарплаты и компенсаций; юристов, сопровождающих трудовые отношения; руководителей организаций и ИП с наёмным персоналом;
Рекомендуется как для специалистов с опытом, так и для тех, кто хочет актуализировать знания с учётом последних изменений.

Программа семинара
 
1. Трудовой договор и кадровые решения
1.1 Приём на работу
Ознакомление с ЛНА, ПВТР и коллективным договором при повторном приёме 
Повторная стажировка водителей: требования и риски.
 
1.2 Испытательный срок:
Установление испытательного срока при переводе
Возможность назначения нового испытания при трудовом договоре.
 
1.3 Срочные договоры с различными категориями работников:
Когда оформление договора на определённый срок незаконно
Продление срочных трудовых договоров 
 
1.4 Приём совместителей и дистанционных работников
Особенности оформления совместителей 
Удалёнщики и неполное рабочее время: права, гарантии и оформление отпусков.
 
1.5 Наставничество:
Как оформить наставничество 
Форма выражения согласия, право на отказ от наставничества 
 
2. Оплата труда, премии, компенсации
2.1 Премии и стимулирующие выплаты – новые правила с 1 сентября 2025 года (ФЗ от 07.06.2025 № 144-ФЗ):
Условия, виды, порядок и основания выплаты;
Влияние дисциплинарных взысканий на выплату премии;
Ограничение снижения премии – не более 20%.
 
2.2 Судебная практика:
Выплата премий после увольнения;
Неофициальные выплаты: доказательства и споры;
Зарплата по аналогичной должности с разным окладом – правовая оценка.
 
2.3 Доплаты:
За наставничество 
За ночную работу в командировке 
Обязательная надбавка 20% до 2031 года 
 
2.4 Обновлённое положение о командировках:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501;
Средний заработок, суточные, ночное время и порядок направления.
Расходы и компенсация проезда в командировках.
 
3. Увольнение и судебная практика
3.1 Увольнение по соглашению сторон:
Как суд оценивает добровольность;
Возможность взысканий даже при фразе «претензий не имею»;
Увольнение при угрозе сокращения или по итогам испытания – когда соглашение оспаривают.
3.2 Сокращение численности/штата:
Преимущественное право при оставлении на работе;
Оценка сотрудников на аналогичных должностях (Объём обязанностей, квалификация);
Учет дисциплинарных взысканий;
Примеры дел из практики 1-го, 2-го, 3-го, 6-го, 9-го КСОЮ.
 
3.3 Предложение вакансий:
Обязанность предлагать подходящие вакансии во время отпуска перед сокращением;
Недопустимость выборочного предложения 
 
3.4 Увольнение дистанционных работников:
За отсутствие связи
Судебные ошибки работодателя – отсутствие объяснений, неточности в приказах.
 
4. Отпуска, рабочее время и гарантии
4.1 Гарантии в отпусках и рабочем времени:
Новый отпуск до 35 дней для родственников пострадавших военнослужащих (ФЗ от 07.04.2025 № 64-ФЗ)
Отпуск по уходу за ребёнком одновременно бабушке и матери.
 
4.2 Перенос и деление отпуска:
Отпуск после больничного: права и обязанности;
Деление отгула за выходной на части.
 
4.3 Сменность и графики:
Сверхурочные в графике сменности – недопустимы;
Учёт предпраздничных дней для неполной занятости и совместителей.
 
4.4 Выплаты при увольнении:
Сроки, расчётный лист, оформление 
 
5. Документы, трудовая книжка, лна
5.1 Трудовые книжки:
Когда можно и когда нельзя вносить запись о премии 
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки ;
Сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки
 
5.2 Документы при увольнении:
Возврат справок – только по письменному запросу работника;
Документы об обучении – нельзя удерживать при увольнении.
 
5.3 Документы по совместителям:
Нужно ли требовать заявление об отсутствии иных мест р
Посмотреть «Весь список»