18.11.2025 «Разработка и утверждение графика отпусков на 2026 год: пошаговая процедура с учетом изменений трудового законодательства 2025–2026 гг.»
18.11.2025Цель семинара: сформировать у участников четкое понимание порядка составления, утверждения и изменения графика отпусков, закрепить пошаговый алгоритм его подготовки, учета мнения работников и документального оформления с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда и международных стандартов (Конвенция МОТ № 132).
Целевая аудитория: специалисты по кадрам, HR-менеджеры, юристы, руководители структурных подразделений и лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства
Программа семинара
1. Нормативная база и ключевые изменения 2025–2026 гг.
• Новые разъяснения Минтруда России о планировании и предоставлении отпусков (2025).
• Обновленные требования к локальным нормативным актам (ПВТР, положения об отпусках).
• Конвенция МОТ № 132 и ее применение в российских организациях.
• Новые формы учета отпусков и электронные кадровые документы (ЭДО, КЭДО).
• Ответственность работодателя за нарушение порядка предоставления отпусков (ст. 5.27 КоАП РФ, судебная практика 2025 г.).
2. Пошаговая процедура разработки графика отпусков
• Определение ответственных лиц и сроков подготовки графика.
• Приказ о подготовке графика отпусков.
• Сбор предложений работников, учет мнения профсоюза (при наличии).
• Согласование и утверждение графика отпусков не позднее 17 декабря 2025 г.
• Ведение графика отпусков в электронном виде: требования к формату и подписи.
3. Учет мнения работников при составлении графика
• Документальное подтверждение ознакомления работников.
• Порядок учета заявлений и пожеланий.
• Примеры форм листа согласования и уведомления.
• Как действовать, если работник не представил пожелания.
4. Разделение отпуска на части: новые разъяснения Роструда
• Минимальная непрерывная часть отпуска: 14 календарных дней.
• Возможности деления отпусков по соглашению сторон.
• Типичные ошибки: предоставление отпуска по частям без письменного согласия.
• Как отражать разделенный отпуск в графике и в 1С.
5. Планирование отпусков отдельных категорий работников
• Работники-льготники (до 18 лет, совместители, инвалиды, многодетные, педагоги, работники Крайнего Севера).
• Совмещение ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком.
• Военнообязанные и работники с мобилизационными обязанностями: особенности планирования.
• Дистанционные и надомные работники: особенности предоставления отпусков.
6. Учет задолженности и перенос отпусков
• Как фиксировать неиспользованные отпуска в графике.
• Сроки и порядок предоставления «задолженных» отпусков.
• Документальное оформление переноса отпуска: заявление, приказ, отметки в графике.
• Ответственность работодателя за непредоставление отпуска более 2 лет.
7. Особые случаи и судебная практика 2025 г.
• Анализ ключевых дел по спорам об отпуске:
o перенос по производственной необходимости;
o отзыв из отпуска;
o предоставление отпуска при увольнении;
o компенсация за неиспользованный отпуск.
• Позиции Роструда и судов по спорным ситуациям.
Ответы на вопросы слушателей
Регламент семинара: 18 ноября 2025 года с 10.00 по московскому времени
Тестовое соединение: 17 ноября 2025 года с 14.00 -15.00 по московскому времени
Стоимость семинара: 6000 рублей
Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.
Сделать заявку на участие Вы можете:
по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81
по электронной почте – study@ekb.uba.ru
Посмотреть «Весь список»