09.06.2026 «Трудовое право 2026: ключевые изменения, ответственность и практика применения»

09.06.2026

Цель семинара: разобрать ключевые изменения трудового законодательства 2026 года, оценить риски работодателя, изучить актуальную судебную практику и выработать алгоритмы безопасного применения новых норм на практике

Целевая аудитория: руководители кадровых служб; специалисты по кадровому делопроизводству; HR-директора; юристы по трудовому праву; бухгалтеры по расчету заработной платы; специалисты по охране труда; руководители организаций; специалисты по персоналу государственных и коммерческих организаций.

Программа семинара

1.Главные изменения трудового законодательства 2026 года

• Основные тенденции развития трудового права в 2026 году

• Усиление ответственности работодателей

• Новые подходы ГИТ и судов

• Изменения, вступившие в силу с 1 января 2026 года

• Поправки, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года

• Проекты изменений ТК РФ: что необходимо учитывать уже сейчас

2. Оплата труда, премирование и сверхурочная работа: новые риски работодателя

• Новые подходы Конституционного Суда РФ к стимулирующим выплатам

• Когда нельзя снижать или отменять премии

• Ошибки работодателей при депремировании

• Персональные надбавки: когда снижение законно

• Изменения правил сверхурочной работы, увеличение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов

• Новые требования к письменному согласию работников

• Особенности привлечения работников с вредными условиями труда

• Дополнительные гарантии предпенсионерам и пенсионерам

• Новые правила оплаты сверхурочной работы

• Дополнительный день диспансеризации за переработки

• Судебная практика по скрытым переработкам

• Судебные споры о требовании приходить на работу заранее

• Судебная практика по оплате отпуска по беременности и родам – спорные решения

3. Срочные трудовые договоры, увольнения и сокращения: судебные тренды 2026 года

• Главные ошибки работодателей при увольнениях

• Как суды оценивают добровольность увольнения

• Электронные заявления на увольнение: когда увольнение признают незаконным

• Практика судов по увольнениям через email и мессенджеры

• Увольнение по соглашению сторон: как избежать обвинений в принуждении

• Испытательный срок: новые ограничения с 1 сентября 2026 года. Особенности увольнения работников в период испытания

• Срочные договоры: новые судебные подходы

• Сокращение штата и ликвидация подразделений

• Когда сокращение признают фиктивным, а когда нет

• Ошибки при уведомлении работников

4. Дисциплинарные взыскания и трудовая дисциплина: новая практика судов

• Современные подходы судов к дисциплинарным взысканиям

• Судебная практика по этике общения и корпоративному поведению

• Дресс-код и требования к внешнему виду работников

• Когда взыскание за внешний вид законно

• Судебная практика по форме одежды и спецодежде

• Взыскания за нарушение пропускного режима

• Проверка личных вещей работников: пределы полномочий работодателя

• Практика по хранению паролей и информационной безопасности

• Судебные споры по прогулам и уважительным причинам отсутствия

5. Охрана труда 2026: новые требования и позиции Минтруда

• Обучение по охране труда: включается ли в рабочее время

• Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/В-537

• Как отражать обучение в табеле учета рабочего времени

• Новые подходы к инструктажам

• Можно ли проводить инструктаж после рабочего времени

• СОУТ: новые требования к ознакомлению работников

• Проактивное информирование через Госуслуги

• Новые проекты по электронному документообороту в охране труда

• Ответственность работодателя за нарушения охраны труда

6. Воинский учет и квотирование инвалидов

• Воинский учет: практические вопросы 2026 года

• Прием на работу без документов воинского учета

• Судебная практика и позиции Роструда

• Новые правила квотирования инвалидов. Особенности выполнения квоты

• Изменения для ветеранов боевых действий

• Рабочее время инвалидов и сверхурочная работа

7. Доноры, отпуска, гарантии и рабочее время

• Новые формы документов для доноров с 1 сентября 2026 года

• Донорские дни: сложные практические ситуации

• Отпуска за свой счет: судебные и практические вопросы

• Учебные отпуска и отзыв – позиция Минтруда

• Продление отпуска из-за больничного

• Дополнительные гарантии работникам, пострадавшим от ЧС

8. Новое в режиме рабочего времени водителей

• Новые правила режима труда и отдыха водителей, приказ Минтранса России

• Разделение рабочего дня на части

• Предрейсовые медосмотры: когда они обязательны

• Разъездной характер работы

9. Самозанятые и риски переквалификации отношений

• Новые критерии систематичности и длительности работ

• Проект постановления Правительства РФ по самозанятым

• Риски переквалификации договоров в трудовые

• Судебная практика 2025–2026 годов

• Как ГИТ выявляет скрытые трудовые отношения

• Какие формулировки опасны для работодателя

• Проверка договоров с самозанятыми и чек-лист безопасного взаимодействия с самозанятыми

10. Письма Минтруда и Роструда: самые важные разъяснения 2026 года

• Разные дни выплаты зарплаты для подразделений

• Включение праздничных дней в испытательный срок

• Подтверждение стажа без трудовой книжки

• Северные отпуска и период приостановления трудового договора

Практическая часть семинара

• Разбор сложных кадровых ситуаций

• Анализ судебных кейсов 2025–2026 годов

• Ответы на вопросы участников

Регламент семинара: 09 июня 2026 года с 10.00 по московскому времени

Тестовое соединение: 08 июня 2026 года с 14.00 -15.00 по московскому времени

Стоимость семинара: 6000 рублей

Внимание! Данный семинар будет проходить в on-line режиме. Для этого необходимо выйти в указанное время в Интернет по предоставленной ссылке.

Сделать заявку на участие Вы можете:

по телефону +7(351) 202-00-81, 8 (495) 012-80-81

по электронной почте – study@ekb.uba.ru

Посмотреть «Весь список»